Бонусная карта + сезонный абонемент

Акционный бланк

Приветствуем всех в новом танцевальном сезоне!

 

В нашей Студии как ни в какой другой студии самая демократичная система оплаты труда преподавателей! Для этого надо лишь прележно вести журнал посещения и систематически присылать отчёты!

Эта система решает вопрос не стабильности и гарантий для преподавателей. Каждый преподаватель точно знает сколько он сможет получить денег в конце месяца и таким образом планировать свой бюджет. Более того это позволяет каждому преподавателю планировать и свою карьеру и точно знать что его ожидает далее.

Зарплата преподавателя состоит из нескольких частей, а именно:

Для расчёта минимальной ставки за основы взята Квалификационная сетка – это внутренняя (принятая к применению внутри ЦСИ «Step up») система классов преподавателей, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работника. Тарифная сетка Приведена исходя и принятой в ЦСИ системы классификации профессионализма преподавателей.

Тарифная группа	Преподавательский класс (по системе ЦСИ SU) / Тарифная ставка
	III	II	I
“Т2” – Дети (с 3-13 лет)	А * 60р ≥ 500р/урок	А * 73р ≥ 500р/урок	А * 75р ≥ 600р/урок
“Т1” – Взрослые (от 14 лет)	А * 60р ≥ 500р/урок	А * 78р ≥ 500р/урок	А * 83р ≥ 700р/урок
“Т3” – ПРОФ-группа	–	А * 80р ≥ 700р/урок	А * 90р ≥ 700р/урок

Описание схемы ЗП Расчет з/п ведется в конце месяца по итогам предоставленных отчетов по общей формуле: ЗП=А*Т Где: А – количество положительных или отрицательных отметок по купленному абонементу, а так же отметок по использованным заморозкам и посещений по больничным листам у детей (суммарное количество отметок не может превышать количество включенных занятий в абонемент: Н2,Н4-4 отметки/М-8 отм./М2-16 отм./М3-32 отм./М6-48 отм.); Т – установленная тарифная ставка за отметку. Минимальная ставка преподавателя II класса за урок динамическая и зависит от среднего количества абонементов категории “М” за месяц: до 7 абон. категории “М” = min 500р/урок, от 8 абон. категории “М” = min 650р/урок. Бонусная система для преподавателя:

1. Выступление Проф-группы на плановом мероприятии (выплачивается наибольшая сумма из пунктов 1,2,3. Выплаты из разных пунктов не суммируются.): 1000р – в случае сопровождения группы на выступление самим преподавателем, 500р – в случае сопр. группы другим ответственным лицом от SU;
2. Призовые места для ПРОФ на Итоговом ОК SU: 1 место – 2000р, 2 место – 700р, 3 место – 500р.
3. Призовые места для ПРОФ на Конкурсах вне SU: 1 место – 1000р, 2 место – 500р, 3 место – 300р.
4. Призовые места для ОБЩИХ групп на мероприятиях SU: 1 место – 1000р, 2 место – 700р, 3 место – 500р.
5. Сольные выступления участников любых групп: 1 место – 800р, 2 место – 500р, 3 место – 300р.

  При посещении клиентом не менее 7 уроков/мес – со второго месяца клиенту присваивается клиентский номер и он со второго месяца засчитывается преподавателю за абонемент при условии сохранения активности посещения занятий.   ФОРМА ОТЧЁТОВ по каждой ведомой группе после каждого занятия:

1. Дата, номер группы,
2. Имя преподавателя,
3. Всего действующих абонементов, включая приобретённые на дату составления отчёта: шт
4. Пробное и разовое посещение: сумма
5. Куплено новых абонементов: шт.
6. Итого рублей за день: сумма по группе за день
7. ИТОГО на руках накопилось со всех групп: итого не сданная сумма.

  Присылать отчеты можно: – через специальную форму на нашем сайте  www.step-up-arts.ru – в Eel файле или по пунктам указанным выше на  Step.up.inbox@gmail.com – по SMS, вписывая информацию после указания номера пункта (ПРИМЕР: 1) 12.09.13, 48, 2) Вера, 3) 16, 4) 800, 5) 3, 6) 800, 7) 3600.) – или продиктовать по телефону +7(903)153-10-10 или +7(926)268-55-48   Преподаватель ОБЯЗАН присылать отчёты в течение 48 часов (двое суток) со времени окончания занятия! Для анализа ситуации в группах необходимо своевременно присылать отчёты. В случае экстренной ситуации преподаватель обязан, не дожидаясь отправки отчета и проведения занятия сообщить Администрации Школы о проблемах, а именно: срыв занятия по техническим проблемам, учеников пришло меньше 6 человек, срыв занятия по личным причинам и прочее. В случае просрочки отправки отчётов на преподавателя налагается штраф:

• Просрочка отчёта более чем на 48 часов = штраф 150р/отчёт
• Просрочка отчёта более чем на 72 часа = штраф 400р/отчёт
• Просрочка отчёта более чем на 96 часов (четверо суток) = штраф 1000р/отчёт

Преподаватель не имеет права опаздывать на занятия! Преподаватель обязан приезжать минимум за 15 минут до начала занятия!

• Начало занятия с опозданием на 5 минут = штраф 250р
• Начало занятия с опозданием на 15 минут = штраф 500р
• Начало занятия с опозданием более чем на 15 минут = штраф 700р
• В случае если поступила жалоба на опоздание от клиентов по телефону = штраф 1000р (не зависимо от масштаба опоздания)
• В случае если поступила жалоба на СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ опоздания от клиентов = увольнение!

Ответственность преподавателя по выступлениям групп Все преподаватели студии обязаны вывести свои коллективы на ОК зимой (промежуточная аттестация коллектива и преподавателя) и весенний (итоговая аттестация коллектива и преподавателя). Группа считается способной к выступлению если: занимается не менее 24 часов (около 3 месяцев) к моменту проведения концерта в постоянном составе не менее 6 человек.

• преподаватель не смотивировал на плановое мероприятие группу – штраф 1000р
• преподаватель забыл о плановом мероприятии – штраф 3000р + угроза увольнения!

В случае, если группа “ПРОФ” материальная ответственность удваивается! Проф-группы обязаны в год принять участие минимум в 3-х мероприятиях проводимых сторонними организациями с обязательным согласованием с художественным руководителем SU. Руководитель Проф-группы обязан организовать сопровождение своей группы на выступление представителем SU. Ведение журналов посещаемости Преподаватель обязан прилежно и достоверно вести записи в журнале в день проведения занятия! А так же правильно и своевременно выписывать абонементы. За не заполнение или не надлежащее заполнение этих документов преподаватель может быть оштрафован на сумму до 5000 рублей! Вы спросите, как же определить какой у вас класс? Обычно всем преподавателям присваивается в первый месяц работы в Студии (за редким исключением) не выше III-его класса. По истечение испытательного срока, который длится не более 3 месяцев, обычно он может составлять 1 – 2 месяца, директором центра принимается решение о повышении класса. Такое решение принимается на основании ходатайства районного менеджера, анонимного опроса учеников и общих положительных результатов работы преподавателя.

Класс III	Начальный опыт преподавания, талантливый человек, любитель своего дела; Незаконченное высшее образование в сфере искусств или педагогическое, опыт преподавания не менее 1 года;
Класс II	Участие в конкурсах всех уровней, обладание наградами, высшее образование в сфере искусств или педагогическое; опыт преподавания не менее 3 лет; Стаж работы в ЦСИ «Step up» не менее 1 месяца.
Класс I	Обладание сертификатами на проведение мастер-класса, высшее образование в сфере искусств или педагогическое; опыт преподавания не менее 5 лет. Стаж работы в ЦСИ «Step up» не менее 2 лет.
Super-klass	Обладание сертификатами на проведение мастер-класса, высшее образование в сфере искусств или педагогическое; опыт преподавания не менее 5 лет. Получение наград и премий. Съёмки в клипах, опыт работы хореографом. Стаж работы в ЦСИ «Step up» не менее 1 года.

Слагаемые зарплаты: Минимальная ставка = 500 (Преподавательский Класс – III или при испытательном сроке) или 700 (ОСНОВНАЯ Преподавательский Класс – II) или 720р/урок (Преподавательский Класс – I) Надбавки за количество абонементов = рассчитываются исходя из выше приведённой таблицы. Премии = зависят от установленной базовой ставки. – занятое место на Отчётном концерте – занятое место на конкурсах  

В данном разделе собрана вся необходимая информация по правовой основе работы в Школе Step up. Данная информация в большей степени будет интересна для тех преподавателей, кто желает построить свою карьеру в нашей Школе!

 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО о неразглашении коммерческой тайны

Приложение №1 к ОБЯЗАТЕЛЬСТВУ о неразглашении

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ (учителя) «Центра Современного Искусства «Step up»

I. Общие положения
1. Учитель относится к категории специалистов.
2. На должность учителя назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование без предъявления требований к стажу работы;
3. Назначение на должность учителя и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения по представлению художественного руководителя или по собственному заявлению.
4. Учитель должен знать:
4.1. Конституцию Российской Федерации.
4.2. Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования.
4.3. Международную Конвенцию о правах ребенка.
4.4. Основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач.
4.5. Педагогику, психологию, возрастную физиологию, санитарию и гигиену.
4.6. Методику преподавания предмета и воспитательной работы.
4.7. Программы и учебные материалы.
4.8. Требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов/залов и подсобных помещений.
4.9. Средства обучения и их дидактические возможности.
4.10. Основные направления и перспективы развития образования и педагогической науки.
4.11. Основы права, научной организации труда.
4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
4.13. Иметь методический план преподавания своего предмета/специализации.
5. Учитель подчиняется непосредственно руководителю учреждения и должностному лицу отвечающему за организацию и успешную образовательную деятельность ЦСИ.
6. На время отсутствия учителя (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное художественным руководителем/руководителем. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности
Преподаватель (учитель):
1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета.
2. Способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению образовательных программ.
3. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения.
4. Реализует образовательные программы и методический план преподавания своего предмета/специализации
5. Обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям установленным в ЦСИ  стандарта, и несет ответственность за их реализацию не в полном объеме.
6. Преподаватели обязаны обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса, формировать у учеников профессиональные качества и любовь к избранному направлению подготовки, развивать у них самостоятельность, способность к здоровому критическому мышлению, инициативу, творческие способности, бережно относиться к духовным и материальным ценностям ЦСИ.
7. Соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе Российской Федерации и Конвенции о правах ребенка.
8. Преподаватель обязан регулярно повышать свою квалификацию, участвовать в программах мастер-класса всех уровней по направлению от Центра и по собственной инициативе по согласованию с руководством Центра и соответствующей корректировкой учебного плана.
9. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
10. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими).
11. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
12. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.
13. Преподаватели обязаны заботиться о преумножении авторитета ЦСИ «Step up», содействовать росту известности Центра, принимать участие в мероприятиях по повышению квалификации.
14. Преподаватели обязаны соблюдать нормативные документы, принятые в ЦСИ, а также следовать общепринятым в образовательной сфере нравственным и этическим нормам, поддерживать коллегиальные отношения с другими преподавателями и сотрудниками Центра.
15. Преподаватель обязан выполнять в полном объеме, установленном в Центре учебном плане, учебную нагрузку, проводить занятия, готовиться к ним, организовывать и проводить аттестацию учеников (включая промежуточную аттестацию), принимать экзамены и зачеты, вести кураторскую работу, выполнять иные педагогические поручения.
16. Преподаватель обязан на первом занятии раздать ученикам желающим получить свидетельства или сертификаты рабочую программу курса и подробно прокомментировать ее, обращая особое внимание на требования, предъявляемые к обучающимся, и формы аттестации по курсу. Рабочая программа является своего рода договором между преподавателем и обучающимся. Занятия и аттестация должны проводиться в строгом соответствии с рабочей программой. При необходимости в рабочую программу могут вноситься изменения, о которых студенты должны заблаговременно оповещаться.
17. Преподаватель обязан внимательно проверять и комментировать письменные работы учеников. Если таковые предусмотрены нагрузкой Центра.
18. Преподаватель обязан вести воспитательную, в том числе кураторскую работу с учениками, оказывать консультативную помощь в выборе курсов и программ, а также в решении иных вопросов их обучения в Центре.
19. Аккуратно и грамотно вести журнал посещений занятий, абонементы и прочие документы предусмотренные процессом организации и проведения занятий.
20. Преподаватель обязан в установленные сроки проходить процедуру оценки деятельности преподавателей и участвовать в ее прохождении с коллегами по Центру.
21. Преподаватели должны вести занятия в строгом соответствии с расписанием. Опоздания на занятия не допускаются.
22. Отмена занятий по болезни осуществляется в соответствии с действующими нормами ТК. Если преподаватель по объективным причинам вынужден отменить занятие (деловая поездка и т. п.), он должен заблаговременно уведомить руководство Центра.
23. Преподаватель обязан своевременно информировать руко­водство и службы Центра обо всех изменениях своего положения, имеющих отношение к его работе в ЦСИ, своевременно заполнять документы в отдел кадров и бухгалтерию.
24. Преподаватель обязан принимать участие в заседаниях совета преподавателей, в рамках которых обсуждаются важные для образовательного процесса вопросы, а также в работе органов преподавательского самоуправления, в которые он избран и согласие на участие в которых дал.
25. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества, которая определена в Соглашении о нераспространении коммерческой тайны и конфиденциальной информации в рамках действующего Законодательства.
26. Преподаватель обязан присылать, используя принятую систему доставки/оповещения руководства Студии, о результатах проведённого занятия (отчёт о проведённом уроке) не позднее чем на следующий день после проведения урока.

III. Права
Преподаватель (учитель) вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя учреждения).
5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность
Преподаватель (учитель) несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4. За результаты и эффективность производственной деятельности.
5. Невыполнения своих функциональных обязанностей, а также работу дополнительно возложенную на него по собственному желанию.
6. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работы.
7. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия и вышестоящего начальства.

8. Несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО о неразглашении коммерческой тайны «Центра Современного Искусства «Step up»

Я, __________________________ в качестве работника ИП Филимонова Е.А. в период трудовых отношений с предприятием или его структурным подразделением (филиалом/представительством/дочерним/зависимым предприятием) и в течении 3 (трех) лет после их окончания обязуюсь:
1. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, которые мне будут доверены или станут известны по работе в соответствии с Приложением №1 к настоящему обязательству;
2. не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, без согласия предприятия;
3. выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия;
4. в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне предприятия немедленно сообщить непосредственному руководителю;
5. сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми имеются деловые отношения предприятия;
6. не использовать знание коммерческой тайны предприятия для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию;
7. в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны предприятия (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, дискеты, диски, распечатки на принтерах, кино- фото- негативы и позитивы, модели, материалы, изделия, зарисовки костюмов и декораций, планы мероприятий, журналы, абонементы, бланки, квитанции, акты и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы на предприятии, передать непосредственному руководителю;
8. об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны предприятия, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, немедленно сообщать непосредственному руководителю.

Я подтверждаю:
1. на момент моего приема на работу в предприятие, в моем распоряжении нет никаких конфиденциальных и служебных документов, принадлежащих другим организациям;
2. моя работа на предприятии не будет требовать от меня нарушения каких-либо обязательств, данных какой-либо стороне.
Я согласен с тем, что предприятие имеет право проводить мероприятия и действия, направленные на охрану имущества и предотвращения распространения конфиденциальной информации силами созданного отдела безопасности предприятия согласно Закона РФ “О частной детективной и охранной деятельности”, в пределах действующего законодательства РФ.
До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия (в том числе, под роспись, “Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну компании”).

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба предприятию (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

Приложение №1 к ОБЯЗАТЕЛЬСТВУ о неразглашении коммерческой тайны

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ИП Филимонова Е.А.:

1. программное обеспечение Предприятия;

2. порядок обмена данными между объектами;

3. программы и структура вычислительной сети;

4. система организации разграничения доступа к автоматизированным рабочим местам (АРМ), локальным вычислительным сетям (ЛВС);

5. система паролей и процедура доступа к вычислительным сетям и собственным интернетресурсам и E-mail – адресам служебного пользования;

6. системы оптимизации;

7. сведения о фактах ведения переговоров, предметах и целях совещаний;

8. планы развития компании;

9. планы развития материально-технического состояния;

10. условия договоров;

11. прибыль, кредиты, товарооборот;

12. кредитные условия платежа;

13. товарооборот и финансовые отчеты;

14. условия получения кредитов;

15. условия прохождения платежей;

16. финансовые отчеты и прогнозы;

17. фонд заработной платы; размер личной зарплаты работников штатных и наёмных;

18. стоимость основных фондов;

19. данные по дебиторской/кредиторской задолженности;

20. схема, суммы и объем наличной оплаты клиентом товара и услуг;

21. различные бюджеты и расход подотчетных денежных средств;

22. порядок перевозки, сдачи и мест сдачи денежных средств;

23. динамка сбыта;

24. информация о выпуске в продажу новых товаров;

25. каналы и методы сбыта; Сведения о коммерческих связях ЦСИ.

26. клиентская база;

27. сведения о клиентах;

28. методы стимулирования сбыта;

29. политика сбыта;

30. прогнозы по сбыту;

31. рыночная политика и планы;

32. сведения о составе торговых агентов, представителей;

33. скидки и льготы при продаже;

34. маркетинговые исследования;

35. информация по закупкам;

36. сведения о поставщиках и условия работы с ними;

37. ценовая политика (поставка – наценка – реализация );

38. стратегия цен; о методах расчета, о структуре, об уровне цен на продукцию и о размерах скидки.

39. товарные запасы;

40. коммерческие замыслы;

41. планы открытия представительств;

42. программа рекламы;

43. домашние адреса и телефоны сотрудников;

44. личные учетные данные сотрудников;

45. организационно-штатная структура;

46. сведения об управлении предприятием;

47. служебная документация;

48. состав руководства;

49. список телефонов компании;

50. структура компании и штатное расписание;

51. функциональные обязанности сотрудников;

52. размещение, условия размещения, размер и эксплуатация помещений и складов;

53. планы помещений и порядок доступа на них;

54. порядок и места хранения архивных документов;

55. принципы организации защиты коммерческой тайны;

56. система и способы охраны объектов;

57. наличие, порядок работы и использования систем видео наблюдения и сигнализации;

58. система организации охраны объектов и безопасности компании;

59. система организации охраны;

60. технологические процессы и технологическая документация;

61. уровень и объем транспортно-технического обеспечения.

62. зарисовки костюмов и декораций;

63. планы мероприятий.

64. Сведения о применяемых оригинальных методах управления Общества, системах планирования и контроля.

65. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства Общества по производственным, коммерческим, организационным и другим вопросам.

66. Сведения о системе поощрения, аттестации, системе оплаты труда.

67. Сведения о размере и составе имущества Общества.

68. Сведения о размере денежных средств Общества, имеющихся на банковских счетах и в кассе, а также их движении.

69. Сведения о системе социальной поддержки работников Общества и ее размерах.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Индивидуальный предприниматель Филимонов Евгений Александрович, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации ИП, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и г-н(жа) _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем “Преподаватель” («работник»), с другой стороны, руководствуясь Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий трудовой договор (далее – «договор») регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Преподавателем и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Преподавателя основным/дополнительным местом работы.
По заявлению Преподавателя Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Преподаватель имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
1.3. Работа по большей части является разъездной.
1.4. Датой начала работы является “_____”_____________20___ г.
1.6. Работник несёт ответственность, за сохранность оборудования и техники предоставляемой ему для осуществления своих трудовых обязанностей.
1.7. Условия труда должны соответствовать ТК РФ.
1.8. Преподаватель обязан ознакомиться с Должностной инструкцией и строго следовать её предписаниям.
1.9. Преподаватель подчиняется непосредственно Работодателю.
1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Преподаватель может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством.
1.11. При заключении настоящего договора Преподавателю устанавливается испытание продолжительностью _____ (_______________) календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с “_____”______________20__ г. по “_____”______________20__ г с окладом _______ (_____________________)руб/час.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Преподавателя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Основанием для принятия решения о не состоятельности Преподавателя как специалиста являются подписанные Преподавателем положения Должностных инструкций, настоящего Договора, Штатного расписания, Обязательства о не разглашении коммерческой тайны и приложения к нему и других внутренних утверждённых Работодателем положений.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Преподаватель продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Преподаватель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за семь дней.
1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Преподаватель имеет право на:

1. изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором и Должностными инструкциями;
3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии со Штанным расписанием;
5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
6. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
7. возмещение вреда, причиненного Преподавателю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
8. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Преподаватель обязан:

1. лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и Должностной инструкцией;
3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
4. соблюдать трудовую дисциплину;
5. выполнять установленные нормы труда;
6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников и сопричастных организаций;
8. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
9. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной указанной в Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны и в приложении к нему);
10. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Преподавателя определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:

1. изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять Преподавателя за добросовестный эффективный труд и штрафовать за принесённый ущерб, не исполнение предписаний и приказов вышестоящего руководства, а так же за упущенные возможности и доход по вине Преподавателя, которые возможно подтвердить документально;
4. требовать от Преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5. принимать локальные нормативные акты;
6. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
2. предоставить Преподавателю работу, обусловленную настоящим договором и Должностными инструкциями;
3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. обеспечивать Преподавателя оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работнику оплату за труд равную ценности, премировать;
6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Преподавателю заработную плату в размере определённом в Штатном расписании ежемесячно.
3.2. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Преподавателя, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на 15 % (по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на 15 % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или
в) получить иной экономический эффект в виде прибыли номинальной или потенциальной (в виде экономии или рационализации/оптимизации), является основанием для выплаты Преподавателю единовременного вознаграждения в размере установленном специальным распоряжением Работодателя.
3.3.  Уровень оплаты труда устанавливается в соответствии с принятой Работодателем тарифной сеткой.
3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не позднее 10 (десятого) числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы – выдача наличных денег, перечисление на указанный Преподавателем счет в банке). По желанию Преподавателя Работодателем выплачивается аванс 15, но не позже 20  числа текущего месяца, в размере не превышающем 1(один) МРОТ.
3.5. Оплата труда рассчитывается исходя из принятой на предприятии квалификационной сеткой, в соответствии с которой Преподавателю присваивается ______ (______________________) преподавательский класс. Повышение или понижение преподавательского класса осуществляется в соответствии с приказом Работодателя подписанного на основании объективного анализа квалификации Преподавателя и подписания дополнительного соглашения к настоящему Договору.
3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и оформляются соответствующими приказами Работодателя.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Преподавателю устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни: в соответствии со «скользящим» графиком.
4.3. Преподавателю устанавливается ненормированный рабочий день. При этом минимальная продолжительность ежедневной работы составляет суммарно 5 часов.
4.4. Число смен в сутки – 1 (одна).
4.5. По распоряжению Работодателя при необходимости Преподаватель может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
4.7. Преподавателю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Который может разбиваться на несколько периодов в течение года и не более чем на 14 календарных дней за один период.
4.8. Преподавателю предоставляется по заявлению с подписи Генерального директора оплачиваемые отгулы, но не более 1 (одного) в месяц.
4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется: в соответствии с графиком отпусков. Заявление на отпуск для включения в график Преподаватель обязан подать не позднее чем за 90 календарных дней до заявленной даты начала отпуска.
4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Преподавателю может быть предоставлен и до истечения указанного срока с возможным пересмотром размера оплаты отпускного периода.
4.11. С согласия Работодателя Преподавателю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. СТРАХОВАНИЕ
5.1. Преподаватель подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
5.2. Возможны иные виды страхования за счёт компании как поощрение Преподавателя с прямого распоряжения/приказа Работодателя.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор заключен на неограниченный срок до момента подачи заявления от Преподавателя об увольнении или по причине увольнения в соответствии с приказом Работодателя, или в результате реорганизации или прекращения деятельности Работодателя как ИП.
6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Преподаватель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с принципиальным изменением определенных сторонами условий настоящего договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях: Нарушение обязательств по охране и неразглашении коммерческой тайны; не исполнение внутреннего распорядка предприятия и внутренних актов/распоряжений; не исполнение своих прямых обязанностей предусмотренных Должностной инструкции.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Преподавателя и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Преподавателя.

Стоимость разового посещения занятия = 400 р. (все возраста)

Группы		Категории абонементов (включено занятий/срок абонемента (дней)), заморозки6
		Н23	Н43		М3	М2 (-5% от В2)	М3 (-7% от В2)	М63 (до -4% от В2)
		Заморозок нет	Заморозок нет		Заморозок нет	1 заморозка	2 заморозки	Заморозок нет
		4/15 (2 недели)	4/30 (4 недели)		8/30 (1 мес.)	16/60 (2 мес.)	24/90 (3 мес.)	∞/175 (6 мес.)
		Стоимость (абонемент / одно занятие в абонементе) руб.
Дети6 3-4 года		1150/288	1400/350		2000/250	3800/238	–	–
		1150/288	1400/350		2100/262	4000/250	–	–
Дети6 5-10 лет		1400/350	1500/375		2150/269	4085/255	6000/250	–
		1400/350	1500/375		2300/288	4370/273	6420/268	–
От 11 лет		1500/375	1550/388		2350/294	4465/279	6557/273	13500/281
		1500/375	1550/388		2500/313	4750/297	6970/290	14500/302
		1500/375	1550/388		2600/325	4940/309	7250/302	15000/313
ПРОФ -группа	№	Наименование	Район	МП2 12/30 (1 мес.)		Для удобства оплаты занятий установлены абонементы различных категорий: «Н» (Недели) – не более 2 или 4 недель. На 4 занятия. «М» (Месяцы) – не более 1 месяца. На 8 занятий. С возможностью получения свидетельства об окончании курсов. «М2» – не более 2 месяцев. На 16 занятий. Есть возможность заморозки4 на 1 занятие. С возможностью получения свидетельства об окончании курсов. «М3» – не более 3 месяцев. На 24 занятия. Есть возможность заморозки4 на 2 занятия. 20% скидка на участие в мастер-классах и всех проектах проводимых Центром! С возможностью получения свидетельства об окончании курсов. «М6» – не более 6 месяцев. Не ограниченное к-во занятий в неделю в одной группе.  50% скидка на участие в мастер-классах и на всех проектах проводимых Центром! С возможностью получения свидетельства об окончании курсов.
	70	“Paradise-kind”	Братеево	2600/217
	27	?	Домодед.	2600/217
	33	“Мармелад”	Братислав.	2700/225
	72	Рябинки – kids	Братислав.	2700/225
	71	“Рябинки”	Братислав.	2700/225
	№	Наименование	Район	МП2 16/30 (1 мес.)
	25	“Лайм”	Люблино	3300/206
	32	“Paradise”	Братеево	3300/206
	65	“Original”	Выхино	3600/225

– В случае расчета стоимости занятий до конца сезона (если нужно меньше 4 занятий или 5 и более) клиенту дается право оплатить занятия из расчета стоимости одного урока по Н2.

 

Абонемент свободного посещения¹: скидка 20% от стоимости выкупаемого абонемента (СМ, СМ2).

По всем направлениям дополнительно проводятся индивидуальные занятия. Оплата оговаривается отдельно.

Дополнительные услуги:

Код услуги	Вид услуги	Длительность	Стоимость (руб.)
И1	Свадебный танец (количество занятий будет определяться в ходе обучения, по результатам обучения пары)	60 мин	От 1500 с пары
И2	Индивидуальные занятия по всем направлениям	60 мин	1800 с чел./2200 с 2 чел/2250 с 3 чел.
И3	Установочные занятия (для тех, кто желает влиться в групповые занятия после болезни или отъезда и для тех, кто вливается среди сезона)	60 мин (минимум 2 урока)	1400 с чел./рок. // 1800 с 2 чел./урок

 

1 – Свободное посещение. Обладатели абонементов такой категории (CМ, СМ2) имеют возможность посещать любые группы (входящих в одну ценовую категорию) Центра, в любое удобное время и в любые удобные дни, но не более 4 раз в неделю до даты истечения срока действия абонемента. Обладатели абонементов такой категории имеют возможность посещать любые группы (входящих в одну ценовую категорию) Центра, в любое удобное время по расписанию и в любые удобные дни БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ.

2 – Абонементы категории МП (Месяц Профгруппы) не имеют заморозок и рассчитаны на 12 и 16 часов занятий в месяц в зависимости от возрастного ценза группы.

3 – Заморозки не предусмотрены.

4 – Заморозка – это возможность отработать пропущенное, по уважительной причине, занятие на ближайшей репетиции после истечения срока действия абонемента без дополнительной платы. Уважительной причиной может являться: болезнь, экзамен, семейные обстоятельства (кроме отпуска, Д/р, отдыха, культурные мероприятия, бытовые обстоятельства и т.п.).

5 – Приобретая абонемент клиент выражает своё согласие с Правилами Центра и условиями Договора.

6 – ПЕРЕНОС ЗАНЯТИЙ только по больничным листам (только для групп, где занимаются дети в возрасте до 10 лет) по системе: Если пропущено 1 занятие – не восстанавливается; 2 занятия – восстанавливается 1; 3 занятия и более – восстанавливается только 2 занятия.

Этот раздел создан с целью познакомит каждого преподавателя с теми возможностями, которые открываются каждому в результате применения уже испытанных методов работы, а так же помочь освоиться в работе с документом и самим документооборотом

• Заполнение журналов,
• Заполнение Квитанций на оплату,
• Заполнение самокопирующихся бланков БСО,
• Заполнение Абонементов,
• Рекомендуемый план урока,
• Секреты успешных продаж абонементов,
• Часто задаваемые клиентами вопросы.

Заполнение журналов

Журнал – это документ строгой отчётности. Нужно ли останавливаться на всей важности разборчивого и правильного заполнения журнала. В соответствии с информацией записанной в журнале начисляется заработная плата и бонусы преподавателям, идёт сверка с отчётами, есть возможность решения конфликтных ситуаций с клиентами и восстановления утраченных абонементов. Более того правильное и прилежное заполнение журналов это гарантия того, что не честные клиенты не обманут вас и это ни как не отразится на вашей зарплате!
Итак, приступим к заполнению самого журнала, который состоит из четырех основных разделов:

1. Титульная страница (данные о группе и преподавателе),
2. Посещение занятий постоянными клиентами (имеют индивидуальный клиентский номер).
3. Разовые и пробные посещения занятий.
4. План уроков

Первый раздел чаще всего уже заполнен когда вы получаете журнал, поэтому мы подробнее остановимся на втором и третьем разделах. На представленном примере Красным цветом отмечены знаки, которые принмаются во внимение при расчете з/п.

Нажав на картинку вы сможете более детально посмотреть заполнение журнала! Это идеальное заполнение.

Следует помнить о нескольких принципах заполнения журнала: Писать разборчиво, Писать только ручкой (не фломастером!) , Заполнять журнал и выписывать все квитанции ДО начала занятия, Использовать систему условных обозначений приведённых в журнале, Даты левой и правой частей разворота журнала должны иметь одинаковые даты, Минимум исправлений и если их всё же пришлось сделать, то использовать штрих (корректор), Спрашивать обязательно мобильные телефоны (их можно записывать и в конце журнала, там есть специальное поле для этого), Есть вопросы – звоните Администрации Step up!

Заполнение банковских Квитанций на оплату

Квитанции на оплату через банк (нашим банком является Сбербанк России) не является бланком строгой отчётности, другими словами если вы его испортили, сделав не верную запись, то можно выкинуть (в отличие от БСО) и выписать новый. Оплаты через СБ позволят вам не накапливать деньги на руках и не рисковать! Однако будет требовать с вашей стороны внимательности и максимального сосредоточения при проверке оплаты.

Нажав на картинку вы сможете более детально посмотреть заполнение квитанции! Это идеальное заполнение.

Порядок работы: После того как вы отметили человека в журнале проверить сколько осталось времени до окончания его абонемента, В том случае если абонемент закончится на следующем занятии или проводимое сейчас занятие последнее в абонементе (в этом случае старый абонемент забирается) и выдаётся заполненная квитанция на оплату, Если же человек пришёл а Абонемент уже закончился и ему следует оплатить за текущее занятие, то с него следует взять 400р. выписав БСО и выдать квитанцию на оплату в Банке с суммой уменьшенной на 400р. Это делается как предоплата за абонемент и как гарантия, что вас не обманут пообещав оплатить потом… Можете принять предоплату и 500р (уменьшив при этом сумму в квитанции для банка) – это будет 100% гарантией что человек оплатит оставшуюся сумму, Заполняем квитанцию на оплату в банке, вписывая только две графы: “Оплата по договору №____________” – здесь вписываем клиентский номер, “Сумма платежа____________” – здесь вписываем сумму оплаты.

После оплаты квитанции клиент обязан вам показать отметку банка на квитанции и вы забираете ее или чек. Если клиент желает сохранить у себя оригинал, то вам должен предоставить копию. Эти документы вы сдаете при встрече с Директором Школы.

Заполнение самокопирующихся бланков БСО

БСО (Бланк Строгой Отчётности) – это документ, который портить нельзя! По каждому факту порчи документа следует отложить его и позвонить Администрации Step up! БСО самокопирующиеся, что сокращает время заполнения документа и делает копию точной без возможности подделки.

Нажав на картинку вы сможете более детально посмотреть заполнение БСО! Это идеальное заполнение.

Принципы заполнения: Никогда НЕ ЗАПОЛНЯТЬ НА СТОПКЕ БЛАНКОВ! Иначе вы испортите сразу несколько бланков! Снимите сдвоенный Бланк и заполните его отдельно от стопки! Писать аккуратно и разборчиво! РОЗОВЫЙ экземпляр остаётся у нас, а вот ЗЕЛЕНЫЙ – отдаём клиенту. В графе “За что получено” всегда пишим одну и ту же фразу – “консультация по хореографии”, Экономьте время! Заполните некоторые графы дома, например: “За что получено”, “Получил” и место вашей подписи. Остальные графы не заполняйте, они могут изменяться! Если есть вопросы – звоните Администрации Step up – Евгению!

Заполнение Абонементов

Правильное и аккуратное заполнение абонемента является залогом серьезного отношения к данному документу со стороны самого ученика. Если ученик видит, что преподаватель правильно и чётко заполняет абонемент и отмечает его, то и сам ученик не станет забывать его или терять и будет относиться к нему бережно.
Абонемент – это ваш  помощник, который будет напоминать вашему ученику и вам о том, что подходит время оплаты следующего абонемента. Чтобы не возникало не приятных ситуаций ученикам следует напоминать об оплате абонемента за два-три занятия до окончания абонемента, т.к. на предпоследнем занятии он должен принести квитанцию об оплате абонемента, что будет являться залогом сохранения за ним места в группе. В противном случае мы с вами не даём гарантий ученику, что на следующее занятие, придя, он не обнаружит, что он лишний и на его месте стоит новый человек.
Более того, абонемент поможет вам восстановить хронологию посещения занятий и избежать конфликтных ситуаций.
Хочется отметить, что все абонементы у учеников по истечении срока действия изымаются и отдаются администрации Студии. Это очень важно! По ним ведётся сверка посещаемости, правильности заполнения журналов, оплаты и размер зарплаты преподавателя.
Итак, заполнение абонемента!

Нажав на картинку вы сможете более детально посмотреть заполнение Абонемента! Это идеальное заполнение.

Поля для заполнения: Категория абонемента – Основные категории прописаны на обложке ваших журналов! Иные категории уточняйте у Администрации Студии или в разделе стоимость абонементов. Номер группы – Присваивается администрацией Студии при создании группы. Клиентский номер – Присваивается так же администрацией Студии. Этот номер за ним сохранится на всё время не зависимо от смены преподавателя, смены группы или если он сделал перерыв в своих занятиях и не покупал абонементы некоторое время.

Срок действия абонемента – Рассчитывается следующим образом. При оплате абонемента определяется какая категория абонемента необходима. В нашем примере это абонемент категории «М» т.е. на 8 занятий на 30 дней, следовательно мы смотрим по календарю по каким дням будут проходить занятия включённые в данный абонемент и ставим даты с первого занятия до даты последнего занятия или чуть большее количество дней. Главное чтобы в этот промежуток входило только 8 уроков по вашему расписанию и не более. Абонемент считается погашенным если выполнено одно из условий: Первое – вышел срок действия абонемента или Второе – истрачены все включённые занятия и заморозки.

ФИО – Здесь очень важно писать полностью фамилию и имя. Практика доказала, что в одной группе могут заниматься не только однофамильцы, но и тёзки! Уберегите себя от траты времени в будущем на выяснение истинного владельца абонемента!

Заморозка занятий – Максимально число заморозок, предусмотренное нашими абонементными программами, – это 2 занятия (категории абонементов М2 и М3) а так же в группах до 8 лет как больничные. Заморозки могут быть использованы только по истечение срока действия абонемента.

Подпись – Подпись ставит человек выписавший абонемент.

Школа Современных Танцев «Step up» – это динамично развивающаяся организация, которая постоянно нуждается в притоке всё новых и новых квалифицированных кадров! И конечно если преподаватель желает посвятить все свои силы на благо нашей Школы и её учеников, то такой преподаватель достоин поощрений и привелегий, которые предусмотренны нашей программой поддержки штатных сотрудников!

Условия приёма сотрудника в штат:

• Успешное прохождение испытательного срока,
• Работа в Школе Step up с группами на постоянной основе (не менее четырёх подотчётных групп),
• Средний состав групп не менее 10 человек,
• Знание наших методик работы и их успешное применение,
• Преподавательский класс не ниже второго,
• Минимальный срок работы в студии – один сезон или не менее одного отчётного концерта,
• Прилежание в вопросе ведения документации и проведения занятий,
• Инициативность, позитивность, активная жизненная позиция,
• Положительные отзывы клиентов,
• Устойчивое присутствие в первой пятёрке общего зачёта рейтинга преподавателей.

Необходимые документы для принятия в штат:

• Копия паспорта (фото и прописка),
• Копия регистрации и разрешения на работу (для подданых др.государств),
• Копия карточки пенсионного страхования,
• Копия свидетельства о присвоении ИНН,
• Копия диплома (разворот диплома, выписка с оценками),
• Копия военного билета (фото, страница с категорией годности и запаса),
• Копия медкнижки со свежим прохождением анализов,
• Копия полиса ОМС,
• Оригинал трудовой книжки,
• Три фото 4х3
• Заявление о приёме на работу.

Для штатных сотрудников предусмотрен широкий социальный пакет:

• Оплата проезда к месту работы на метро,
• Стабильно высокая и справедливая зарплата,
• Новогодняя премия (с 3 года работы в штате) ,
• Оплата больничных листов,
• Отпускные (28 дней),
• Возможность гибкого графика,
• Систематическое повышение квалификации и прохождение мастер-классов,
• Совместный отдых,
• Тренинги и обмен опытом.